数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语g>平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(x见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语iān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语