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蒙古女人为什么不能碰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也蒙古女人为什么不能碰在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。蒙古女人为什么不能碰

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。