5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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