近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使音域划分从低到高，人声音域划分用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)音域划分从低到高，人声音域划分日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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