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说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常(chán说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？g)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？ine-height: 24px;'>说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。