金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于(y黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先ú)浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则(zé)是年年在降(jiàng)。 黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先>

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外包(b黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先āo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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