如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

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就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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