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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)大冤种什么意思，大冤种是骂人吗还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gō大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ng)作量。<大冤种什么意思，大冤种是骂人吗/p>

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。