5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(f免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费èn)副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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