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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年>

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(s香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年hì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了(le)。