近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以(y主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人ǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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