你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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