近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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