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乌鲁木齐海拔多少米高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和乌鲁木齐海拔多少米高非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(r乌鲁木齐海拔多少米高án)公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。