你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为苏州区号是多少什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(há苏州区号是多少i)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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