人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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