5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(h硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗ái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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