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七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。