5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(n敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步ián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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