人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(ji三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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