如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属(唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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