5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现东莞属于几线城市回(huí)暖态势(shì)。

　　东莞属于几线城市trong>金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业东莞属于几线城市角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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