5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。<恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因/p>

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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