你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的(de)比李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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