你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(b10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱ān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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