人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故