人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wàiweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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