金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利(lì)润增幅为瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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