人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思