近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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