人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席充电宝100wh等于多少毫安财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎn充电宝100wh等于多少毫安g)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qi充电宝100wh等于多少毫安án)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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