什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhò天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码ng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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