人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司<苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义/strong>的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎ苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义n)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。