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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。