你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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