近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zh安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介ì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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