人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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