5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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