你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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