人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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