近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。<苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义/p>

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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