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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务(wù)、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义在(zài)《现(xiàn)代汉(hàn)语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务,使(shǐ)人生活上得(dé)到方(fāng)便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生活(huó)日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行(xíng)业等。

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