你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(d现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸iàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(z现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸hǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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