5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(cos180°是多少，cos180度等于多少bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司cos180°是多少，cos180度等于多少。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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