5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(j速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉īng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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