你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上姜子牙活了多少岁保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的姜子牙活了多少岁57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xià姜子牙活了多少岁ng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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