人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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