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乌鲁木齐海拔多少米高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(y乌鲁木齐海拔多少米高ào)求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

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工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi乌鲁木齐海拔多少米高)什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了(le)。