近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思ong>法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。