什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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